Se for chamado(a) a uma entrevista com o seu patrão ou chefe como parte duma investigaçao que poderá resultar em castigo para você, saiba que tem certos direitos à representaçao sindical. Abaixo encontra-se um sumário destes direitos:

1. Tem o direito de ser acampanhado(a) por um representante sindical (um steward). 
2.  Se quiser o(a) representante consigo, terá que pedir a presença dele a). 
3. Se você não sabe qual a razão para tal entrevista, pergunte ao(à) chefe se será uma entrevista que poderá resultar em castigo. 
4. Se o seu chefe se recusa de deixá-lo(la) ter um(a) representante (steward) consigo, repita o pedido em frente a uma testemunha. Não se recuse de assistir à entrevista, mas também não responda a qualquer pergunta. Faça apontamentos de toda a reunião. Quando esta terminar, chame o(a) representante imediatamente. 
5. Tem o direito de falar a sós com o(a) representante antes de, assim como durante, a reunião. 
6. O(a) representante (steward) tem o direito de desempenhar um papel activo durante a reunião. Ele(a) não é apenas uma testmunha.

Estes direitos chamem-se "Direitos Weingarten," baseados numa decisão do Supremo Tribunal de 1975 (NLRB vs. J. Weingarten). Assim como todos os nossos direitos, se não nos servimos deles, perdemo-los.